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校园更新

margee少尉总统派出下面的语句来迪金森社区:

澳门威尼斯到社区:

我想在我们与抗议学生对话的结果更新你的。下面为社会的信息列出的是他们的要求和我们的反应,到目前为止。我们的对话将继续,但我想让社会知道我们在哪里。

  1. 有人最小制裁找到负责性侵必须增加一个学期暂停。性侵犯的第二个事件必然导致开除。

开始第二句第一,我们同意,任何单一的发现,负责性骚扰不止一个事件是不适合成为我们社会的一部分。我们完全支持驱逐在这种情况下。第一句创建更多的挑战,每一种情况下因为如此细致入微的惩罚的硬性规定可能会产生挑战。这是尤其如此,考虑到非常广泛的行动可以是视同性侵犯,以及企图性侵犯。我们完全支持基于适当的制裁法案提交。我们将我们的政策,包括对行为视同性侵犯以及制裁每个建立最低的范围,更定义。 ESTA已-被添加为性骚扰,性行为不端和标题IX会议下届总统工作组的议程项目。我们的目标是要建立有效的语言政策更加透明。

  1. 第九条必须完成调查60天之内。

我们承诺在完成60天之内的商业调查。 60天只是说是有问题的,如果当事人是因为不可用,因为在校历休息时学生从校园里走,这成为近时间表无法满足的。我们相信,绝大多数应在60个工作日内完成。我们正在评估,以满足ESTA目标的可能的一种方式是通过雇佣一个全职调查。通过依托专业的内部调查独资进行或监督一个团队内部和/或外部调查,我们相信我们将大大加快调查。当然,我们需要搞我们的办公室的预算,以评估重新分配资源的合理远离其他财政优先事项,向聘请专业这样的。难道我们开始这些谈话。

在这些情况下,当一个不可避免的情况下,无法彻底调查在这段时间内,我们致力于保持知情任何延迟,其原因的学生。

我们将更新我们的政策,以反映实践ESTA变化。

  1. 任何未来的变化性骚扰和澳门威尼斯的不当行为的政策必须由学生正在实施前批准。

我们应该同意,学生有自己的声音。当有对政策做出实质性的改变。事实上,已经存在ESTA给学生上的性骚扰,性行为不端和第九条的总统工作组的一部分。然而,作为我们现有的管理系统的一部分,学生评议也是一个适当机构参与这个过程。因此,我们将分享与学生评议的政策有任何实质性的改变,除非政府机构要求我们更迅速地响应,将提供他们机会审查和评论的60天的窗口。虽然我们不能让修改任何政策规定,特别是考虑到一些规定彻头彻尾的能力可能是法律规定的或基于最佳健全的国家的做法,我们不仅欢迎引人入胜的对话进程的一部分,但我们会向客户提供任何建议的回应这编辑是不可行视同。

In addition, these changes will be reported to the all-college Enrollment & Student Life Committee (ESLC) which includes faculty elected by their peers and students. ESLC will provide feedback and report out to the faculty meeting.

  1. 无论原告和被告必须被允许接入,并保持所有调查材料的复印件。这些材料,就整体而言必须是可用同样的审查小组提出。

我们同意这一部分。应该能够当事人他们的访问信息,并访问他们被授予查看通过他们想要的数据库中的调查报告到底随时允许仅查看权限。但是,所有文件的复印件提供能产生意想不到的后果,并在某些情况下,甚至是侵犯隐私权。此外,它可以阻止参与,一些证人拒绝积极提供一份声明,如果我们都不愿意提供保密性的任何保证。因此,产生了一些文件之前,我们可能要纂或删除某些个人身份信息和其他高度敏感文件(如医疗记录,例如),这将是非法的披露不表达披露方的书面许可义务。而我们目前的政策规定,我们如何处理泄露一个很好的概述,我们会检讨有关政策,并确定如何最好地加强和澄清ESTA需要满足尽可能接近我们有理由可以。

  1. 会有的迪金森第九条上市的情况下违反,责任确定类型的年度报告,以及实施的制裁。

目前,我们在两个不同的报告提供的数据,在办公室标题IX这份报告是在其部门发现以及着陆页的年度安全(克勒利)该报告是在公共安全的“犯罪信息”页面内找到。这些数据提供报告,在某些方面类似于和别人不同(在克勒利报告必须符合联邦法规,而报告标题IX是不是由法律规定,但作为校园的透明度,努力提供符合)。

我们是开放的建议,什么可能被添加到该报告以及如何最好地共享这些信息。

  1. 准确迪金森必须在每年的安全和消防安全报告汇报校园内的所有性侵犯等罪行。

我们致力于准确的报告。凡在极少数情况下的东西被发现是在一份报告中不准确的,我们及时纠正记录,因为我们必须依法办。我们要建立一个委员会来看看我们的克勒利过程进行数据收集和报告,以确保有适当的这制衡。

  1. 除去非接触指令必须要求从双方的书面许可。对不以负责任的性侵害案例中发现受访者指令的接触只能解除与参与双方的书面同意和学院的院长。

紧接着我们将改变我们的政策,要求从指令之前没有接触被删除当事人的书面许可。

  1. 额外的应急灯蓝盒子必须在校内安装可以是两个,使得从校园和所有紧急蓝色灯箱任何一点看到必须检查两次学期,以确保他们正常工作。

现实是很少使用这些箱子是,和我们的记录粗略审查反映了我们没有几年收到他们的任何电话。但我们清楚,你和我们主要关注的是学生的安全。我们将致力于检查蓝灯每学期,以确保它们保持运行。此外,我们将研究更有效的方法来满足ESTA安全问题。大学校园正越来越多地为我的安全部署手机。这些应用程序允许一键式功能调用公共安全或911部,以及其它功能:比如提供学生应学生选择这个激活定位功能的准确位置,并进行直接的能力与安全有关的顾虑无数官员对话。我们致力于寻找的产品,我们可以部署和工作与我们的预算办公室找到足够的资金以支付ESTA费用。

  1. 有人最小的制裁发现负责强奸必须提高到开除。

我们同意这一直一个人找到负责因犯强奸罪的行为应当被排出的,我们将立即修改我们的政策从目前上市至少一年的悬挂直至开除处罚,以反映自动驱逐出境。

  1. 校园环境调查工作必须每年进行。

我们同意年度调查。以我们现在的校园环境调查的做法是使用第三方供应商来实施调查,我们打算继续帮助ESTA做法确保对那些回应的匿名性。第三方供应商也将进行调查结果的分析,以避免任何利益冲突的感知。我们将涉及学生在回顾分析,并帮助传播信息校园。

  1. 迪金森必须加大对教师培训的灵敏度和落实到位,制度惩罚的教员不敏感的行为。

我们已经有我们机制的地方,尤其是在教师和学生手册,以及在哪里解决,缺乏规范的必要的敬业精神和教职员工的不端行为。关于教师的投诉,可向进行教员的系主任,指导老师,联营教务长,教务长,并 第三方网站。我们将评估如何才能有效注入创伤培训知情教师。此外,我们将确保我们的性骚扰和不当行为的政策清楚地阐明了所有员工的敬业精神和创伤培训知情的预期。

  1. 迪金森必须提供为双方答辩和原告律师的平等机会。

这个请求不会的原因有无数的可行性。我们将包括资源的列表,以提供目前所有我们联系信息政党自由和/或当地现有的低成本法律援助。我们将不提供律师,不过,由于包括确保律师和由学院支付了律师的冲突的利益的充分性挑战。成本学院将显著另外,并且将通过这里要求学生转移来自其他重要举措资金。

  1. 标题第九局必须提供有关调查的进展情况,以原告和被告每周更新。

我们绝对愿意这样做,并修改,以反映一个标准的做法ESTA的政策,但我们必须平衡更新与参与的个人的明确愿望的ESTA水平。可虽然一些受欢迎的每周更新,别人可能认为它过于沮丧和创伤。因此,灵活性将被用来都有,同时确保我们保持持续遵守联邦标题IX法规强制性通知要求。此外,我们将着眼于建立一个网站上学生可以检查更新,当他们选择。

  1. 直到受访者认为,电力(包括但不限于常驻顾问,顾问的社区,房屋和公寓的经理,主管餐饮服务,同伴教育等),必须从他们的立场/中断,除非在调查完成和答辩的位置不负责发现的。

通过这个,我们同意并会移动的学生有冲突当人在继续做这个工作在调查过程中。

  1. 迪金森必须雇用全职许可由第九章的办公室被用来支持幸存者的专业心理咨询师的创伤。

我们关注有可能是察觉冲突创伤辅导员与合作,并assumedly到,标题九办公室报告。目前我们YWCA对校园办公时间创伤辅导员艾利森厅支持幸存者。我们也有全天候热线宣传迪金森从基督教女青年会提供的倡导者,以满足学生在校园内。我们将在讨论有关其扩大服务的可能性吸引他们。另外,我们有我们会检讨我们的健康中心,以确定此请求如果他们能够扩大自己的服务。

  1. 对违反第九条办公室必须建立处罚九月不接触指令。

目前我们做律师,并在必要的时候,惩罚这些指令违反者。我们会检讨政策的惩罚,如临时悬浮液或甚至逮捕的名单克利范围内,这是可能的。这将是上了议事日程上的性骚扰,性行为不端和标题IX会议下届总统工作组。

  1. 标题IX办公室必须制定亲密伴侣/约会暴力处罚标准范围内。

同意了,我们将更新我们的政策,以反映这一点。这将是议程上的总统工作组的性骚扰,性行为不端和第九条的下一次会议。同时,我们也将扩大各种形式的性行为不端的定义。

真诚,

margee米。少尉
主席

发布时间2020年2月4日,